Verhoging pensioen

De prijzen stijgen met de jaren. Pensioenfonds MSD probeert daarom ook elk jaar je pensioen te verhogen. Dat noemen we ook wel toeslagverlening of indexatie. De verhoging zorgt ervoor dat je pensioen zijn waarde houdt en wordt uitgedrukt in een percentage.

Wanneer krijg je een verhoging?

Ons fonds heeft als ambitie jaarlijks per 1 juli de pensioenen te verhogen met de prijsontwikkeling, dat wil zeggen de ontwikkeling van het afgeleide consumentenprijsindexcijfer (CPI) van april tot april). Er is geen automatisch recht op een verhoging.

Het bestuur kijkt bij de jaarlijkse beoordeling van de toeslagverlening onder andere naar de financiële positie van het fonds op basis van het eigen beleidskader. Dat is gebaseerd op de marktwaarde-dekkingsgraad (DG-MW). Alleen als deze dekkingsgraad hoger is dan 125% kunnen de pensioenen verhoogd worden. Het bestuur kan hiervan afwijken indien er naar de mening van het bestuur sprake is van bijzondere omstandigheden of ontwikkelingen. Of wanneer een besluit op basis van het beleidskader door deze bijzondere omstandigheden of ontwikkelingen niet meer evenwichtig is.

Daarnaast moet het bestuur zich ook houden aan het wettelijk kader: mogelijk mag er op basis van de wetgeving minder toeslag of minder extra (inhaal)toeslag worden verleend dan op basis van het eigen fondsbeleid. Meer informatie over de dekkingsgraad en het beleidskader van ons fonds kun je vinden bij dekkingsgraad en beleidskader.

De jaarlijkse verhoging in de afgelopen jaren

De laatste vijf jaar hebben de oud-deelnemers de volgende reguliere toeslagen ontvangen:

*) Stijging van de prijzen – afgeleide consumentenprijsindexcijfer (CPI) van april tot april 
**) Het betreft een prijsstijging van 1 januari t/m 31 december.

Ontvangt u ook een arbeidsongeschiktheidspensioen van ons fonds?

Dan kunnen de regels voor het verhogen van dat pensioen anders zijn. Informatie over de verhoging van deze pensioen(en) vindt u in het pensioenoverzicht voor uw ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen(en)

Wanneer krijg je een extra (inhaal)verhoging?

In het verleden is het niet altijd mogelijk geweest om per 1 juli een volledige of gedeeltelijke verhoging toe te kennen omdat de financiële positie van het fonds toen niet goed genoeg was. Hierdoor hebben veel deelnemers een toeslagachterstand (het bedrag van de gemiste verhogingen) opgelopen. Wettelijk hoeft een gemiste verhoging niet ingehaald te worden, maar het fonds heeft de intentie om dat wel te doen als de financiële positie hiervoor weer goed genoeg is. Daarom heeft het fonds de toeslagachterstand vanaf 2009 op individueel niveau laten bijhouden.

Volgens het beleidskader is er de mogelijkheid om een extra (inhaal)verhoging toe te kennen indien de marktwaarde-dekkingsgraad na de reguliere verhoging 130% of hoger is (tot 2024 145% of hoger). Het fonds moet daarnaast ook rekening houden met het wettelijk kader.

Een eventuele extra (inhaal)verhoging is voor iedereen anders omdat deze wordt gegeven over het individuele totaalbedrag van de in het verleden gemiste verhogingen. De ene (oud-)deelnemer heeft immers in het verleden meer of minder verhogingen gemist dan de andere (oud-)deelnemer. Bijvoorbeeld omdat deze (oud-)deelnemer langer – of juist minder lang – in dienst is (geweest). Het deel van de individuele toeslagachterstand dat wordt ingehaald is wel voor iedereen gelijk.

Hoeveel is er ingehaald in de afgelopen jaren

Per 1 juli 2026 is voor de 4e keer een inhaalverhoging toegekend. Nu 54% van het resterende individuele bedrag aan toeslagachterstand. Hiermee is per 1 juli 2026, na de 3 eerder verleende inhaalverhogingen ongeveer 77% van de oorspronkelijke toeslagachterstand ingehaald. 

Let op: deze inhaalverhoging van 54% is dus géén extra procentuele toeslagverlening over het opgebouwde pensioen.